员工下班因自身原因导致死亡，公司要承担百分

员工下班因自身原因死亡，公司不一定承担百分之二十责任。依据《工伤保险条例》，下班路上突发疾病死亡属工伤，公司需协助报工伤保险；若家中死亡且与工作有关，公司也需负责。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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员工下班因自身原因死亡，处理方式需视情况而定。如属工伤，则按工伤流程处理，申请工伤保险赔偿；若非工伤但与工作有关，需与公司协商赔偿事宜。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规。
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员工下班死亡，公司责任需判定。操作如下：1. 如属下班路上突发疾病死亡，立即报工伤保险；2. 若家中死亡，需证明与工作关联，与公司协商或诉讼解决；3. 无论何种情况，都应及时咨询专业律师，确保权益。