公司搬迁签了派遣协议，能要求赔偿吗？

能否要求赔偿需看具体情况。依据《劳动合同法》，若公司搬迁属客观情况重大变化致合同无法履行，且协商未果，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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可要求赔偿。操作如下：1.与公司协商，表达不愿随迁意愿，并尝试达成赔偿协议；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决赔偿；3.如仲裁不满足要求，可向法院提起诉讼，维护自身权益。