企业退休人员60岁时能享受补贴吗？

企业退休人员60岁时是否能享受补贴需视具体情况。分析：企业退休人员60岁时是否能享受补贴，主要取决于国家或地方政府的相关政策、企业的退休福利制度以及退休人员个人的具体情况。一般来说，国家层面的养老金是普遍享有的，但额外的补贴可能因地区、行业或企业政策而异。提醒：如果退休人员发现自身权益受到侵害，如未按规定享受应有的补贴，且经过与企业或相关部门沟通无果，问题可能较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.查阅法律法规：首先，应查阅国家和地方政府关于企业退休人员补贴的相关法律法规和政策文件，明确自身应享有的权益。2.与企业沟通：在了解自身权益的基础上，与企业人力资源部门或财务部门进行沟通，了解补贴的具体发放标准、时间和方式，以及自己是否符合享受补贴的条件。3.申请仲裁或投诉：如果企业拒绝发放补贴或存在其他侵权行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求企业履行义务并赔偿损失。4.寻求法律援助或提起诉讼：如果仲裁或投诉未能解决问题，可寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如工资单、退休证明、补贴发放记录等，以证明自己的诉求合理合法。
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处理方式：从法律角度看，处理企业退休人员补贴问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规和政策文件，了解自身权益；二是与企业人力资源部门或财务部门沟通，了解补贴发放的具体情况和要求；三是向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益；四是如有必要，可寻求法律援助或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑问题的性质、紧迫性以及自身的能力和条件，选择最适合自己的方式。