员工转正后仅一个月被辞退，公司应给予何种补

员工转正后一个月被辞退，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未提前通知，还需加付一个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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员工被辞退应获补偿。具体操作：1.保留好劳动合同、工资单等证据；2.与公司协商，要求按法律规定支付补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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员工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果要求补偿。选择方式需考虑效率和自身权益保障。