签了三方协议公司不让入职，我怎么办？

首先，针对您签了三方协议公司不让入职的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权向当地的劳动监察行政部门举报，要求介入处理。如不及时处理，公司可能面临被行政部门责令改正、罚款等处罚。答案：您签了三方协议公司不让入职，根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，您有权向当地的劳动监察行政部门进行举报，要求介入调查处理。若公司不及时改正，可能面临责令改正、罚款等处罚。不及时处理此类问题，可能影响您的职业生涯及未来就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下，签了三方协议却遭遇公司拒绝入职，处理方式各异：1.若公司明确违反三方协议，可直接向劳动监察行政部门举报，要求快速介入处理。2.若沟通无果且证据确凿，可准备相关材料至仲裁委，申请劳动仲裁以维权。3.如劳动仲裁仍无法满足诉求，可整理相关证据，向法院提起民事诉讼，以法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司签了三方协议不让入职的情况，常见的法律处理方式包括：首先向劳动监察行政部门举报，要求介入处理；其次如若不满，则可以申请劳动仲裁；最后仍不服，则可以向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁和诉讼通常耗时较长，但更具权威性。