女性社保交了11年单位，何时能退休？

女性社保缴纳情况复杂，退休年龄需综合判断。**分析说明**：从法律角度来看，女性退休年龄主要取决于性别、累计缴纳社保年限以及当地政策。若转为单位社保后继续缴纳，累计年限达到15年，且符合当地女性职工退休年龄规定（通常为50周岁，部分地区或职业可能为55周岁），则可在规定年龄退休。由于存在地区差异，建议咨询当地社保部门获取准确信息。**提醒**：若达到法定退休年龄，但社保累计缴费年限不足15年，且无法补缴，将影响退休待遇的享受。此时，问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，了解相关政策和解决方案。###
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具体操作**：从法律角度，针对女性社保缴纳情况复杂的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**若转为单位社保后继续缴纳**：需确保累计缴费年限达到15年，并关注当地女性职工退休年龄规定。一旦满足条件，即可在规定年龄办理退休手续。2.**若达到法定退休年龄但缴费年限不足**：***选择继续缴纳**：可申请延迟退休，一边工作一边继续缴纳社保，直至缴满15年。***咨询专业人士**：及时咨询当地社保部门或专业律师，了解是否有补缴政策或其他解决方案。3.**关注政策变化**：由于社保政策可能随时间调整，建议定期关注当地社保部门发布的最新政策信息，以便及时调整退休计划。在处理此类问题时，务必确保自身权益不受损害，并遵守相关法律法规和政策规定。
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处理方式**：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有两种：一是继续缴纳社保至满足退休条件；二是咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策和可能的解决方案。**选择建议**：*若距离退休年龄尚有较长时间，且经济状况允许，建议选择继续缴纳社保，以确保在退休年龄前达到累计缴费年限要求。*若已接近退休年龄或对经济状况有顾虑，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的政策解读和解决方案。###